Skupina SOL je presvedčená, že svoju výkonnosť môže rozvíjať a zlepšovať predovšetkým prostredníctvom ľudských zdrojov.
Všetci zamestnanci v celej skupine SOL, bez ohľadu na ich úlohy a typ pracovnej zmluvy, sú zodpovední za ciele, ktoré im boli stanovené, a preto musia mať možnosť v medziach svojich povinností a s rešpektom k organizácii prijímať rozhodnutia a pracovať v podstate nezávisle a vytvárať tak silný a lojálny vzťah voči spoločnosti.
Hlavný impulz, ktorý nám umožní zlepšiť profesionalitu, musíme hľadať hlavne v sebe, v našej zvedavosti, v odhodlaní, s akým riešime nové výzvy, a v túžbe učiť sa a popasovať sa s neustálym vývojom.
V spoločnostiach skupiny netolerujeme nedostatok rešpektu, neznášanlivosť, nezákonné podmieňovanie, obťažovanie alebo diskrimináciu akéhokoľvek druhu. V žiadnom prípade a za žiadnych okolností sa nesmieme od tohto princípu odchýliť, musia ho dodržiavať všetci pracovníci na všetkých úrovniach.
Skupina SOL sa zaväzuje vytvárať a udržiavať také pracovné prostredie, v ktorom žiadne osobné črty nemôžu viesť k žiadnej forme diskriminácie.
Skupina SOL sa trvalo zaoberá dodržiavaním pracovných predpisov platných v každej krajine, v ktorej pôsobí, spolu s medzinárodnými dohovormi a odporúčaniami vrátane uznesení medzinárodných orgánov, ako sú MOP (Medzinárodná organizácia práce) a OSN (Organizácia Spojených národov).